商洛某医院续签合同交押金 律师:违法_新闻频道_东方

发布日期:2020-07-20 07:38   来源:未知   阅读:

有网友向同城君爆料称,商州区人民医院近期规定续签合同的人员要缴纳5000元押金。医院方还明确告知,他们咨询过法律顾问,称收取押金合规合法!他们入职的时候已经交了500元,现在还需补交4500元。另外还规定合同签订一年内不得辞职,否则交2.5w的违约金。

同城君咨询了陕西海普睿诚律师事务所的张骞律师:

张骞律师表示:根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”

第八十四条第一款规定:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。”

第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在本事件中,商州区人民医院以防跑、防违规等为由在与劳动者签订劳动合同时,收取“押金”,这种做法是违反法律的。另外《劳动法》还规定劳动者辞职并没有设立实质性要件,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。

因此商州区人民医院在招工签订合同时收取押金,一旦劳动者向劳动部门投诉,不仅面临行政处罚,还将面临民事赔偿。

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